根据我查到的资料，行为人伪造假的离职证明，一般不会判刑，但构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的，则需要承担相应的法律责任 。
随着社会的发展，职场竞争日益激烈，一些人为了达到某种目的，可能会采取不正当手段，如制作假离职证明。然而，这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，给用人单位和个人带来严重的法律风险。本文将对假离职证明的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
一、假离职证明的法律风险
侵犯原单位的权益
制作和使用假离职证明的行为，实际上是对原单位劳动关系的欺诈。原单位在与求职者签订劳动合同时，需要对求职者提供的真实身份信息进行核实。如果求职者使用假离职证明，原单位在事后发现这一情况，可能会要求承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。
影响个人信誉
制作和使用假离职证明的行为，一旦被揭露，将对个人信誉造成严重损害。这将导致求职者在今后的职业生涯中遇到更多困难，甚至可能导致失业。如果求职者因此被刑事处罚，还将对其个人信用记录造成永久性影响。
承担法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，制作和使用假离职证明的行为，属于违法行为。一旦被查实，求职者将面临相应的法律责任，如承担违约责任、赔偿损失等。在严重的情况下，还可能面临刑事处罚。
二、防范措施
提高法律意识
求职者应当充分认识到制作和使用假离职证明的法律风险，增强法律意识，自觉遵守法律法规，维护自身和他人的合法权益。
健全内部管理制度
用人单位应当建立健全内部管理制度，加强对员工的管理和监督，防止员工制作和使用假离职证明。同时，用人单位还应与员工签订保密协议，要求员工不得泄露公司内部信息。
加强信息核查
在招聘过程中，用人单位应对求职者提供的真实身份证件、学历证书等相关信息进行核查。如发现求职者存在制作和使用假离职证明的嫌疑，应及时予以核实，切实保障公司的用工安全。
制作和使用假离职证明的行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。求职者和用人单位都应当增强法律意识，加强内部管理，切实防范此类风险。
