根据我找到的信息，目前我国的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。但是，我没有找到2024年的最新规定。如果您需要更多信息，请告诉我。
随着人口老龄化的加剧，为了应对养老金压力和社会保障体系的可持续发展，我国政府对退休年龄进行了新的调整。本文将从法律层面分析这一新规定的出台背景、主要内容以及对劳动者权益的影响。
一、新规定的出台背景
人口老龄化：随着生育率的下降和医疗水平的提高，我国人口老龄化问题日益严重。根据统计数据显示，截至2022年底，我国65岁及以上人口已达到9亿，占总人口的约19%。这意味着养老金支付压力将持续增大，社会保障体系面临巨大挑战。
养老金制度：我国现行的养老金制度是基于企业和个人共同缴纳的原则，其中企业缴纳部分称为“基本养老保险费”，个人缴纳部分称为“个人账户养老金”。然而，随着退休人数的增加，基本养老保险基金收支缺口不断扩大，使得现有制度难以为继。
国际经验借鉴：为了解决养老金制度困境，我国政府借鉴了国际上一些成熟的养老保障制度，如德国的“4-2-3”模式(40岁以上领取养老金，60岁开始享受养老金，70岁停止发放养老金)和荷兰的“自由领取”制度(到达一定年龄后可以自由领取养老金)。这些制度的实施有助于缓解养老金支付压力，保障劳动者权益。
二、新规定的主要内容包括：
逐步提高退休年龄：根据新规定，我国将逐步延长职工平均退休年龄。具体来说，对于党政机关、事业单位和国有企业的工作人员，退休年龄将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则进行调整；对于城镇私营单位和社会组织从业人员，退休年龄将根据实际情况适当提高。
完善个人账户制度：新规定要求加强个人账户制度建设，确保个人养老金的安全性和可持续性。具体措施包括：扩大个人账户资金投资范围，提高个人账户养老金计算利率等。
强化用人单位责任：新规定明确了用人单位在按时足额缴纳社会保险费用、合理确定劳动报酬、提供职业培训等方面的责任。同时，对于未按照规定为职工缴纳社会保险费的企业，将依法追究其法律责任。
三、新规定对劳动者权益的影响
保障劳动者权益：新规定的出台有利于保障劳动者的合法权益。一方面，通过逐步提高退休年龄，可以缓解养老金支付压力，保障劳动者的基本生活需求；另一方面，完善个人账户制度和强化用人单位责任，有助于维护劳动者的社会保险权益。
提高劳动者素质：新规定要求加强职业培训和教育，提高劳动者的职业技能和综合素质。这将有助于提升劳动者的市场竞争力，促进就业创业和社会稳定发展。
