根据《中华人民共和国社会保险法》第一条规定，为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，制定了本法。
该法规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项社会保险制度。
根据该法第二十一条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一、社保缴纳的法律规定
社保缴纳的义务
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和个人有依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自成立之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；个人应当按照国家规定的时间和比例缴纳社会保险费。
社保缴纳的方式
社会保险费的缴纳分为单位缴费和个人缴费。单位缴费主要包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。个人缴费主要包括职工个人账户养老金、职工个人医疗保险等两项。
二、社保缴纳的法律责任
用人单位未按规定缴纳社保费的法律责任
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期未缴纳的，按日加收滞纳金。同时，用人单位还应承担相应的行政责任和经济赔偿责任。
个人未按规定缴纳社保费的法律责任
个人未按时足额缴纳社会保险费的，按照《社会保险法》的规定，可以采取警告、罚款等行政处罚措施。在严重的情况下，还可能面临刑事责任。
三、社保缴纳的争议处理
社保缴纳争议的类型及处理原则
社保缴纳争议主要分为两种类型：一是用人单位与劳动者之间的纠纷；二是用人单位与其他单位之间的纠纷。处理原则是依法协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼。
社保缴纳争议的解决途径
(1)协商解决：双方当事人可以通过友好协商的方式，达成一致意见，解决争议。
(2)调解解决：如果双方当事人无法通过协商达成一致意见，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以转为仲裁或者诉讼。
(3)仲裁解决：双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
