根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受年休假的权利和条件，以及单位安排年休假的方式和责任。年休假天数根据职工累计工作年限不同，分为5天、10天和15天三个等级，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
一、中国的年假天数是如何确定的？
在中国，劳动法规定了员工的工作时间、休息时间以及年假的权益。根据《劳动法》的规定，职工在连续工作满一年后有权享有带薪年休假。具体而言，职工应享受的年假天数为：
工作满1年的，享受5天的年假；
工作满10年的，每增加一年再增加1天，最高可享受15天的年假；
但是，如果职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，其享受年假的天数按照国家规定执行。
二、如何合法享受年假？
企业应当在员工开始工作前与员工签订劳动合同，并明确约定年假的权益。当员工满足享受年假的条件时，企业应当按照约定及时安排员工休假。员工在享受年假期间，企业不得降低其工资、解除劳动合同或者其他侵害其合法权益的行为。
三、如何计算未休年假的赔偿？
如果企业未能按时安排员工休年假，那么应当根据未休年假的天数支付相应的加班费或者补偿金。具体的计算方法是：未休年假的天数除以365天，然后乘以日工资。
以上是关于年假天数计算的法律规定和如何合法享受年假的内容。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益。
