这是一个非常广泛的话题，涉及到许多方面。以下是我在网上找到的一些相关信息，希望对您有所帮助：
1. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在我国企业劳动管理中有着重要的地位。
2. 企业经营管理下构建和谐劳动关系是企业长久稳定发展的基础保障，人力资源管理中劳动关系管理问题严重威胁企业人才价值与战略目标的实现。
3. 企业对劳动合同的管理，劳动合同的订立、签订、履行、变更以及解除，发生劳务纠纷后的调解、解决等等都涉及到相关的法律专业知识与人力资源管理知识。
劳动关系管理是企业管理的重要组成部分，涉及到企业与员工之间的权利和义务。在实际操作过程中，企业可能会遇到各种法律问题，如劳动合同纠纷、工资支付问题、工时安排争议等。为了维护企业的正常运营和员工的合法权益，企业应了解劳动关系管理中的法律问题及相应的应对策略。
一、劳动合同纠纷
合同签订不规范：企业应确保劳动合同的签订过程严格遵循相关法律法规，包括合同内容的合法性、双方当事人的知情权和选择权等。
合同解除条件不当：企业在解除劳动合同时，应注意遵循法定程序和条件，避免因解除条件不当引发纠纷。
合同期限和续签问题：企业应与员工协商确定合理的合同期限，并在到期前及时办理续签手续，以免产生法律纠纷。
二、工资支付问题
工资计算不公平：企业应确保工资计算的公平性，遵循国家规定的最低工资标准，不得低于法定最低工资。
工资支付时间不合规：企业应按照国家规定的时间发放工资，避免拖欠或迟发工资的行为。
工资调整问题：企业在调整员工工资时，应遵循国家规定的程序和标准，充分保障员工的知情权和参与权。
三、工时安排争议
超时工作问题：企业应遵守国家的工时法规，确保员工的休息时间和法定加班时间得到保障。
弹性工作制度问题：企业可以实行弹性工作制度，但应确保员工的权益不受侵害，如工作时间、休息时间等方面。
加班费问题：企业在安排员工加班时，应按照国家规定支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。
劳动关系管理中的法律问题涉及多个方面，企业应加强法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识，同时建立健全内部管理制度，确保劳动关系管理的合法性和合规性。在面临法律问题时，企业应及时寻求专业律师的帮助，依法解决纠纷，维护企业和员工的权益。
