根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼 。
在中国的劳动法中，关于停工留薪期的规定是非常重要的。停工留薪期是指员工因病或非工伤原因暂时无法工作，用人单位可以暂停支付其工资的一段时间。这段时间的长度由停工留薪期对照表来确定。然而，对于这个对照表的具体内容和如何正确应用，很多人可能并不了解。本文将对停工留薪期对照表进行解读，并探讨其在实际劳动法中的应用。
我们需要了解停工留薪期对照表的基本构成。这个对照表主要包括了各种疾病和非工伤情况对应的停工留薪期长度。这些疾病和情况大致分为两类：一类是常见的职业病和工伤，如尘肺病、烧伤等；另一类是非职业性的疾病和伤害，如感冒、骨折等。对于每一种情况，对照表都会给出一个具体的停工留薪期长度。
然后，我们来看一下如何根据停工留薪期对照表来判断一个员工的停工留薪期。这需要从两个方面来看：一方面是员工的病情是否属于职业病或者工伤；另一方面是员工的病情是否属于非职业性的疾病或伤害。如果员工的病情属于前者，那么他的停工留薪期就可以按照对照表上的长度来计算；如果属于后者，那么就需要根据具体情况来酌情决定。
我们来看一下停工留薪期对照表在实际劳动法中的应用。这主要体现在两个方面：一是用人单位在处理员工的停工留薪期时，需要严格遵循对照表上的规定；二是劳动者在维护自己的权益时，也可以通过对照表来了解自己的权益是否得到了保障。
总的来说，停工留薪期对照表在劳动法中起着非常重要的作用。它既为用人单位提供了明确的法律依据，也为劳动者提供了保护自己权益的重要工具。因此，我们应该深入了解和掌握这个对照表的内容和使用方法，以便在实际工作中做到公正、公平、合法。
