尊敬的公司领导：
我非常感谢公司对我的支持和帮助，但由于个人发展的需要，我决定辞去现在的工作。
在这里，我想向公司领导表达我对公司的感激之情。在我的工作中，公司给予了我很大的机会和空间，让我能够不断学习和成长。同时，我也得到了同事们的帮助和支持，让我能够更加顺利地完成工作。在此，我衷心感谢公司及所有同事对我的付出和帮助。
我将尽快做好交接工作，确保工作的顺利进行。如有其他需要我协助的工作，请及时联系我。再次感谢公司对我的信任和支持，祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
在职场中，员工有时会因为个人原因或工作环境的变化而选择辞职。然而，在辞职过程中，员工需要注意遵守相关法律法规，以免产生不必要的纠纷。以下是辞职时需要关注的一些法律要点：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工在解除劳动合同前应当提前30天向用人单位提出书面申请。如果员工未按照约定提前通知，可能会承担违约责任。
完成工作交接：员工在离职前应当将手头的工作尽量交接完毕，确保用人单位的正常运营不受影响。如果员工未履行工作交接义务，可能会被要求赔偿损失。
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。具体数额根据员工的工龄和月薪计算。
保密义务：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，员工在离职后有义务保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。如果员工违反保密义务，可能会面临民事诉讼甚至刑事责任。
社保和公积金：员工在离职前，应当依法办理社保和公积金的转移或者提取手续。如果员工未按照规定办理相关手续，可能会影响其今后的社保和公积金待遇。
劳动合同解除或终止备案：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内向劳动行政部门备案。逾期未备案的，将面临罚款等处罚。
员工在辞职时应充分了解相关法律法规，确保合法合规地办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。同时，用人单位也应当重视员工的合法权益，为员工提供良好的离职环境和服务。
