根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
在现代社会中，休假被视为劳动者的基本权利之一。在中国，根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受一定的年假。本文将深入探讨与年假相关的法律条款，以及如何保障员工的年假权益。
我们要了解什么是年假。年假是指员工在一定工作年限内享有的连续休假时间。根据中国的《劳动法》，员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年假。具体天数则根据工作年限和单位的规定有所不同，一般为五至十五天。其中，累计工作满十年以上的，年假天数可增至十五天。
然而，尽管《劳动法》对年假做出了明确规定，但是在实际执行过程中，依然存在一些问题。这主要表现在两个方面：一是部分企业未按规定落实年假制度；二是员工的年假权益遭受侵害时，往往难以维权。因此，如何加强年假权益的保障成为了一个亟待解决的问题。
为了更好地保障员工的年假权益，我们需要从两个方面着手：一是通过完善相关法律法规，进一步明确和强化员工的年假权益；二是通过加强法律宣传和监督，提高企业和员工对年假权益保障的认识，减少权益受损的可能性。只有这样，才能真正实现员工的合法权益得到有效保障。
