根据我查到的信息，军队安置住房的面积标准有重大变化。2021年1月30日起施行的《关于明确军队安置住房面积标准及有关问题的通知》主要调整了军队安置住房的面积标准。此外，公寓住房分配调整具体工作，由住房管理单位后勤保障部门牵头负责，成立由单位领导、有关部门人员和申请分房人员代表等组成的分房委员会，按照个人申请，住房管理单位后勤保障部门会同政治工作部门审核资格，组织打分排序、分房前公示、集中选房、选房。
军队职工作为国家的特殊人群，其法律权益保障具有特殊性。为了维护军队职工的合法权益，国家和军队制定了一系列法律法规，为军队职工提供了有力的法律保障。本文将从以下几个方面对军队职工的法律权益保障进行探讨：
劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。军队职工作为特殊的劳动者，同样需要签订劳动合同。劳动合同是军队职工权益的主要依据，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等方面。同时，用人单位应当遵守国家关于劳动保护、劳动条件等方面的规定，确保军队职工的合法权益得到保障。
劳动争议处理
在劳动过程中，可能会出现一些纠纷和矛盾。为了解决这些问题，国家制定了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。军队职工在遇到劳动争议时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，也可以依法提起仲裁或诉讼。军队还可以设立专门的劳动争议处理机构，为军人提供及时、公正、高效的纠纷解决服务。
社会保障
根据国家关于社会保障的法律法规，军队职工享有养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。这些保险旨在保障军队职工在遇到困难时得到及时的帮助。同时，军队还为军人提供一定的福利待遇，如住房补贴、子女教育优待等。这些福利待遇有助于提高军队职工的生活水平，增强军队的凝聚力和战斗力。
法律援助
对于一些特殊情况，如军队职工遭受家庭暴力、工伤事故等，国家设有法律援助制度，为他们提供免费的法律服务。通过法律援助，军队职工可以维护自己的合法权益，避免因经济原因而无法获得有效救济。
军队职工的法律权益保障是一项重要的工作。国家和军队应当继续完善相关法律法规，加强军队职工的法律教育，提高他们的法律意识，确保他们的合法权益得到切实保障。
