如果离职证明原件丢失了，可以尝试联系原单位或人事部门获取复印件，或向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求补办。 如果原单位不配合开具离职证明，可以通过法律维权要求赔偿损失。
离职证明原件是证明员工与用人单位解除或者终止劳动关系的重要凭证。在劳动争议中，离职证明原件具有重要的法律意义。本文将从离职证明原件的法律地位、作用以及在劳动争议中的运用等方面进行阐述。
一、离职证明原件的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明原件作为这一过程的重要证据之一，具有明确的法律地位。
二、离职证明原件的作用
证明解除或终止劳动关系
离职证明原件上会明确写明员工的姓名、身份证号、用人单位名称、解除或终止劳动关系的日期等信息，用以证明双方已经解除或者终止了劳动关系。
作为证据支持劳动争议诉讼
在劳动争议诉讼中，离职证明原件可以作为用人单位违法解除或者终止劳动合同的证据之一，有助于维护劳动者的合法权益。
作为办理失业保险等手续的依据
离职证明原件上的解除或终止劳动关系的日期，可以作为劳动者申请失业保险等社会保险待遇的重要依据。
三、离职证明原件在劳动争议中的运用
确认解除或终止劳动关系的时间
在劳动争议中，离职证明原件可以用来确认解除或终止劳动关系的具体时间，有助于确定双方的权利和义务。
证明解除或终止劳动关系的原因
离职证明原件上可能会写明解除或终止劳动关系的原因，如用人单位依法解除、劳动者提前通知解除等。在劳动争议中，这些原因可以作为判断双方责任的重要依据。
证明劳动者的工作经历和能力
离职证明原件上会记录劳动者的工作经历和能力，这些信息在劳动争议中可以作为衡量劳动者价值的重要依据。
离职证明原件在劳动争议中具有重要的法律意义和作用。劳动者和用人单位都应当妥善保管离职证明原件，以免在发生劳动争议时造成不必要的损失。同时，劳动者也应当关注离职证明原件上的内容，确保自己的权益得到充分保障。
