根据《中华人民共和国安全生产法》第二条规定，生产经营单位应当对其具有作业指令权的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位对从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产保障责任。此外，2021年12月1日正式实施的《上海市安全生产条例》第五十九条规定，生产经营单位应当将其具有作业指令权的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位对从业人员安全生产的统一管理，履行安全生产保障责任。
一、劳务派遣单位的法律责任
签订劳动合同的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以罚款。
工资支付的责任
劳务派遣单位应当按照国家规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付工资。同时，劳务派遣单位还应当按照国家规定缴纳社会保险费，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
工作时间和休息休假的责任
劳务派遣单位应当按照国家规定的工作时间、休息休假制度，安排被派遣劳动者的工作时间和休息休假。违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
劳动安全卫生的责任
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的生命安全和身体健康负责，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施，防止劳动事故的发生。违反规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
被派遣劳动者权益保护的责任
劳务派遣单位应当依法履行对被派遣劳动者的权益保护义务，包括但不限于提供合法的工作岗位、支付工资报酬、缴纳社会保险费、提供安全劳动条件等。违反规定的，将承担相应的法律责任。
二、劳务派遣单位的法律保障
相关法律法规的制定和完善
为了规范劳务派遣市场，保障被派遣劳动者的合法权益，我国政府制定了一系列相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，对劳务派遣单位的法律责任进行了明确规定。
劳动行政部门的监管作用
劳动行政部门负责对劳务派遣单位的经营活动进行监管，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。一旦发现违法违规行为，将依法进行查处。
司法救济途径的选择
当被派遣劳动者与劳务派遣单位发生纠纷时，可以通过多种途径寻求司法救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。这些途径有助于维护被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣单位在承担法律责任的同时，也应充分意识到自身的法律义务和社会责任，切实加强内部管理，确保为被派遣劳动者提供合法、安全、有保障的劳动环境。
