经审核同意后，签订住房公积金缴存协议即可办理缴存。
随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人开始关注自己的住房公积金问题。公积金作为一种特殊的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高生活质量。那么，公积金是如何交纳的？在交纳过程中是否存在法律问题？本文将对此进行详细解析。
一、公积金缴纳的基本规定
缴纳对象
公积金制度适用于我国境内的国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其在职职工。
缴纳比例
根据国家相关法律法规规定，企业和个人分别为公积金缴存比例的10%和5%。其中，单位缴存比例由当地政府规定，一般为10%;个人缴存比例由个人决定，但不得低于5%。
缴存基数
公积金缴存基数是指职工工资总额的一定比例。具体比例由各地政府根据当地经济发展水平和职工平均工资水平确定。一般来说，缴存基数分为最低缴存基数和最高缴存基数两档，职工工资在最低缴存基数和最高缴存基数之间选择适当的档次作为缴存基数。
缴存方式
公积金缴存可以采用按月扣缴、一次性缴存和自愿汇缴等多种方式。其中，按月扣缴是最常见的缴存方式，由企业和职工共同承担；一次性缴存是指职工在一定条件下可以选择将已有的部分或全部公积金转入新账户；自愿汇缴是指职工可以自愿将现有的公积金转移到其他地区或机构进行缴存。
二、公积金缴纳的法律问题解析
缴纳义务主体
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当按照规定的比例和办法为职工缴纳住房公积金；职工也有义务按照规定的比例和办法缴纳住房公积金。因此，用人单位和职工都应当履行公积金缴纳的法定义务。
缴纳额度限制
虽然公积金缴存比例有一定的上限，但在实际操作中，有时会出现一些企业和个人通过虚构事实、隐瞒真相等手段逃避缴纳公积金的情况。这种行为不仅违反了法律规定，还可能面临相应的法律责任。例如，税务部门有权对企业和个人进行核查，一旦发现违规情况，将依法追缴欠税款并处以罚款；同时，如果涉及到犯罪行为，还将追究刑事责任。
