根据南京大学2019年印发的《南京大学关于教师延长聘任期限的规定》，该校教师退休年龄上限一般不超过65周岁，人文社会科学资深教授退休年龄不超过70周岁，该校教师可延长的聘用期限，一般延聘至退休年龄上限。
其他大学的退休年龄可能会有所不同。例如，同济大学规定了教职员工的退休年龄为：男65周岁、女55周岁(特殊情况除外)。
随着人口老龄化的加剧，各国政府都在不断地调整退休年龄。在中国，大学教授的退休年龄是一个备受关注的话题。本文将探讨大学教授退休年龄的法律规定以及其对社会的影响。
一、退休年龄的法律规定
中国宪法规定，男年满60周岁，女年满55周岁，方可退休。但对于特殊职业和特殊情况，如教育工作者，政府也作出了相应的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工作年限和最高工作年限安排劳动者的工作岗位或者解除劳动合同。同时，根据《国务院关于机关事业单位工作人员退休制度改革的实施意见》，大学教授的退休年龄为65岁。
各地区政府也会根据本地实际情况制定相应的政策，如提高退休年龄、推迟退休等。这些政策通常会考虑到教师这一特殊职业的特点和需求。
二、大学教授退休年龄的影响
对于大学教授个人而言，延迟退休可以让他们继续从事教学、科研等工作，丰富自己的知识和经验，同时也可以增加收入。但是，这也意味着他们需要更长时间地投入到工作中去，可能会面临更大的身体和心理压力。
对于高等教育事业而言，延迟退休有利于保持师资队伍的稳定和质量。许多著名的学者和专家都是在较高龄时才取得卓越成就的，他们的经验和智慧对于学生的成长十分重要。延迟退休还可以缓解当前高校教师短缺的问题，为高等教育的发展提供有力保障。
对于社会而言，延迟退休可以减少养老金支出的压力，同时也有助于充分利用人力资源，提高劳动生产率。但是，这也可能会导致一些年轻人失去了进入高校从事教学、科研工作的机会，影响他们的职业规划和发展。
