根据上海市人力资源和社会保障局的公告，从2023年7月1日起，上海市调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元 。
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，上海市基本工资制度也在不断地进行调整。为了保障劳动者的合法权益，上海市政府会根据国家的相关法律法规和实际情况，对基本工资进行合理调整。本文将从法律依据和影响两个方面，对上海市基本工资调整进行分析。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第十八条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，第二十一条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营状况和劳动者的工作表现，协商一致后调整劳动者的基本工资和奖金。
《上海市工资支付条例》：根据《上海市工资支付条例》第二十五条规定，上海市用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者基本工资。同时，根据该条例第三十二条规定，用人单位可以根据生产经营状况和劳动者的工作表现，协商一致后调整劳动者的基本工资。
二、影响分析
保障劳动者权益：通过调整基本工资，可以使劳动者的基本生活得到保障，同时也有利于提高劳动者的工作积极性和生产效率。
促进经济发展：适度提高基本工资水平，有助于吸引更多的人才加入劳动力市场，从而促进企业的发展和经济的繁荣。
调整收入分配差距：通过对基本工资的调整，可以在一定程度上缩小收入分配差距，促进社会公平正义。
适应物价水平变化：随着物价水平的上涨，适度提高基本工资水平，有助于缓解通货膨胀对普通民众生活的影响。
上海市基本工资的调整是依据国家相关法律法规进行的，旨在保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会公平。在未来的发展过程中，上海市将继续根据国家的法律法规和实际情况，对基本工资进行合理调整。
