根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资的计算标准为不低于工资的300%。具体计算方法如下：
1. 加班工资的计算基数为劳动者本人上一个月的月平均工资；
2. 加班工资的计算公式为：(加班时间/8小时)×300%。
其中，“以上”是指用人单位依法应当支付的最低工资标准。如果用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，除法定节假日当日正常计薪外，还应再支付加班费。
一、法定节假日加班的法律规定
《中华人民共和国劳动法》及其相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其相关规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
二、法定节假日加班的权益保障
加班工资的计算：根据上述法律规定，法定节假日加班时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。同时，如果用人单位不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
加班费的支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当在加班开始前安排加班时间的，应当按照国家规定的标准支付加班费。如果用人单位未在加班开始前安排加班时间的，应当按照国家规定的标准支付加班费。
加班费的支付方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当通过银行转账或者其他方式支付加班费。如果用人单位未按照国家规定的标准支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
加班费的调整：根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
