根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)。五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休，其中5月1日为法定假日。
一、五一劳动节放假安排
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院关于节假日的规定，五一劳动节(以下简称“五一”)是我国法定的节假日之一。五一劳动节放假时间为3天，即5月1日至5月3日。其中，5月1日(星期六)和5月2日(星期日)为法定节假日，5月3日(星期一)为正常工作日。
二、五一劳动节相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，企业在安排五一劳动节放假时，应当遵循这一法律规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。”这意味着企业在安排五一劳动节放假时，应当确保员工每周至少有一天的休息日，以满足员工的休息需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资。”因此，在五一劳动节期间，企业应当按照国家规定的工资支付制度，确保员工的工资待遇不受影响。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”因此，如果企业在五一劳动节放假安排上存在问题，员工可以依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
企业在安排五一劳动节放假时，应当遵循国家的相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
