中国法定假日的法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日，放假1天)、端午节(农历五月初五，放假1天)、中秋节(农历八月十五，放假1天)和国庆节(10月1日至7日，放假7天)。
一、法律依据
根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，中国实行法定假日制度。劳动者在国家规定的节假日休息，是保障劳动者合法权益的重要措施。
二、法定假日的种类及放假时间
元旦：每年的1月1日，放假1天。
春节：农历正月初一至初三，放假3天。
清明节：公历4月4日或5日，放假1天。
劳动节：公历5月1日至3日，放假3天。
端午节：农历五月初五，放假1天。
中秋节：农历八月十五，放假1天。
国庆节：公历10月1日至7日，放假7天。
三、法定假日的实施细则
用人单位安排劳动者在法定假日工作的，应当按照不低于劳动者正常工作日工资的300%支付加班费。
用人单位未安排劳动者在法定假日工作的，应当按照劳动合同约定或者国家规定支付工资报酬。
劳动者要求用人单位安排在法定假日工作的，应当按照双方约定或者国家规定支付加班费。
国家规定的其他情形。
四、法定假日的权益保障
劳动者有权依法享有法定假日休假的权利。
用人单位应当遵守法定假日休假的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在法定假日期间遇到劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
各级政府及其有关部门应当加强法定假日的监管，确保法定假日制度的有效实施。
