计薪天数是指计算薪酬的有效天数，也成为制度计薪日。根据国家相关的法律规定执行，每周周末的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52(365/7≈52.1)个星期来算，因此一年的计薪天数就是365-52*2=261天 。
在劳动法中，计薪天数是一个重要的概念，它是指员工实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。根据劳动法的规定，企业应当按照规定的计薪天数来支付员工工资。本文将介绍计薪天数的相关法律规定，以及如何计算和支付工资。
计薪天数的确定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行周休二日制，即每周工作5天，每天工作8小时。法定节假日、休息日不计入工作时间。因此，计薪天数的确定主要包括以下几个方面：
- 正常工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。
- 加班时间：法定节假日、休息日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；公休日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；其他休息日加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资。
- 病假、事假等非工作原因导致的缺勤，企业可以按照相关法律法规的规定支付相应的工资。
计薪天数与工资支付
根据计薪天数的不同，企业的工资支付方式也有所不同：
- 如果计薪天数为275天(月平均工作日275天),企业可以选择按照月薪制或者日薪制支付工资。月薪制是指企业以一个月为周期，按照员工的实际工作天数和约定的薪资标准支付工资；日薪制是指企业按照员工的实际工作天数和约定的薪资标准支付工资。
- 如果计薪天数不满275天(月平均工作日不足275天),企业可以选择按照月薪制或者小时薪制支付工资。小时薪制是指企业以一个小时为单位，按照员工的实际工作时间和约定的薪资标准支付工资。
注意事项
企业在计算和支付工资时，应注意以下几点：
- 严格遵守国家关于最低工资、加班费等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 在与员工签订劳动合同时，明确约定计薪天数、工资支付方式等相关事项，避免产生纠纷。
- 定期对员工的工作时间进行记录和审核，确保计薪天数的准确性。
- 在遇到法定节假日、休息日等特殊情况时，要合理安排员工的工作时间，确保员工的权益得到保障。
