如果用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
如果您是自动离职，那么您的离职时间应该是在规定的时限内，且您已经履行了相关手续或虽履行了手续但未经企业批准。如果用人单位没有按照规定支付您的工资，那么您可以向当地人民法院申请发出支付令。
在员工与用人单位之间，自动离职是一个常见的现象。自动离职是指员工在未与用人单位协商一致的情况下，擅自解除劳动合同的行为。那么，在自动离职的情况下，员工是否有权要求支付工资呢？本文将从法律角度对这一问题进行分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在依法解除劳动合同或者劳动合同终止时，用人单位应当按照法定标准和约定的标准支付工资。其中，法定标准是指国家规定的最低工资标准。约定的标准是劳动合同中约定的工资支付标准。因此，在自动离职的情况下，只要员工的劳动合同已经解除或者终止，用人单位就有义务支付员工工资。
二、实际操作
然而，在实际操作中，部分用人单位可能会以自动离职为由拒绝支付员工工资。这时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：员工可以先与用人单位协商，争取达成一致意见，解决工资支付问题。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门协调解决。
申请劳动仲裁：员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。
在自动离职的情况下，员工有权要求支付工资。员工应当根据法律规定和实际操作，采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，切实履行支付工资的义务，保障员工的合法权益。
