《广东省劳动保障监察条例》是广东省人民代表大会常务委员会于2012年11月29日通过的法规，旨在规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。
一、背景
为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者在劳动市场中的地位，我国制定了一系列法律法规。其中，《劳动监察保障条例》是一部关于劳动监察方面的重要法律，旨在规范劳动监察行为，保障劳动者的合法权益。
二、主要内容
劳动监察的职责和范围
《劳动监察保障条例》明确了劳动监察的职责和范围，包括对用人单位的劳动合同、工资支付、工时安排、社会保险等方面进行监督检查，以及对违反劳动法规定的用人单位进行行政处罚等。
劳动监察的方式和程序
劳动监察部门在进行劳动监察时，应当遵循合法、公正、公开的原则，采取书面检查、现场检查、询问当事人等方式收集证据。同时，劳动监察部门还应当保护当事人的知情权、陈述权、申辩权等合法权益。
对违法行为的处罚
根据《劳动监察保障条例》，对于违反劳动法规定的用人单位，劳动行政部门可以给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。对于情节严重的违法用人单位，还可以依法申请人民法院强制执行。
劳动者权益的保障措施
《劳动监察保障条例》规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门接到投诉后，应当及时进行调查处理，并将处理结果告知投诉人。劳动者还可以通过工会、律师等途径维护自己的合法权益。
三、意义
《劳动监察保障条例》的实施，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。通过加强劳动监察，可以有效地遏制用人单位的违法行为，保障劳动者的基本权益得到切实保障。同时，该条例还有助于提高劳动者的法律意识，使他们更加关注自己的权益，积极参与到劳动争议的解决过程中来。
