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一、劳动法的基本原则
劳动者平等原则：劳动者在法律面前一律平等，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰等，享有平等的权利和义务。
自愿协商原则：劳动合同的订立、变更、解除或者终止，应当遵循自愿、协商一致的原则。
以岗定薪原则：用人单位应当根据劳动者的岗位职责和能力，按照国家规定的最低工资标准支付工资。
按劳分配原则：在社会主义市场经济条件下，劳动者的劳动报酬应当与其提供的劳动量成正比。
保护劳动者合法权益原则：用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的歧视和侵害劳动者权益的行为。
二、劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同。劳动合同应当载明双方当事人的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点等事项。
劳动合同的变更：用人单位与劳动者可以在合同期限届满前协商一致，提前订立新的劳动合同；也可以在合同期内协商变更劳动合同的内容。但是，变更劳动合同应当符合法律规定的条件。
三、工资支付
工资支付周期：用人单位应当按照国家规定的工资支付周期足额支付劳动者工资。
最低工资标准：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并定期向社会公布本单位的最低工资标准。
加班工资：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定支付加班工资。
四、工作时间和休息休假
工作时间：用人单位应当保障劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班工作应当符合国家规定的加班工资支付标准。
休息休假：用人单位应当按照国家规定保障劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权益。
五、劳动安全卫生和社会保险
劳动安全卫生：用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少事故危害，消除职业病危害，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和设施。
社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，并按时足额缴纳社会保险费。同时，劳动者也应当依法参加社会保险，享有相应的社会保障待遇。
六、劳动争议处理
劳动争议调解：用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以先进行调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁制度：劳动争议仲裁是处理劳动争议的主要方式。劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议案件实行一裁终局制度。
