根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，节假日调休不给三倍工资是不合法的。
随着我国经济的快速发展，人们对于节假日的需求越来越多样化。为了满足人民群众的生活需求，我国政府对节假日进行了一系列调整，其中包括调休制度。本文将从法律规定和权益保障两个方面，对节假日调休进行详细解读。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者放假，并按照国家规定的工资支付办法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照国家规定的法定节假日安排劳动者休息。如果因为工作需要，需要在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照劳动报酬的不低于300%的标准支付加班工资。
我国政府还制定了《全国年节及纪念日放假办法》，对于春节、国庆节等重大节日的放假时间进行了明确规定。各级政府还会根据实际情况制定具体的地方性法规，以保障广大劳动者的合法权益。
二、权益保障
劳动者可以通过工会组织维护自己的合法权益。工会可以协助劳动者与用人单位协商解决节假日调休等问题，也可以为劳动者提供法律咨询和帮助。
如果劳动者与用人单位在节假日调休等问题上发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
对于用人单位违反法律法规，侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并视情况对用人单位进行行政处罚。
节假日调休是我国政府为了满足人民群众生活需求而采取的一种措施。通过合法途径维护自己的权益，是每一个劳动者的责任和义务。同时，我们也要理解和支持政府的决策，共同为构建和谐社会作出贡献。
