根据相关法规，员工自动离职同样享有领取薪资的权益。用人单位应当按照国家法律法规要求如期履行薪资支付义务。即使员工自离，也应支付已提供劳动的相应工资 。
随着社会的发展和经济的变化，越来越多的人选择离开原有的工作岗位，寻求新的职业发展。在这个过程中，自离成为一种常见的离职方式。那么，自离员工是否有权获得工资呢？在这个问题上，我们需要从法律的角度来分析。
我们要了解中国的相关法律法规对于自离员工工资处理的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，在实际操作中，自离员工的工资处理可能会受到一定的影响。例如，有些用人单位可能会要求自离员工提前支付违约金，或者在工资中扣除一定的金额。这种情况下，用人单位的做法是否合法呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿。如果用人单位没有依照约定支付经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。因此，在自离员工的工资处理上，用人单位应当严格遵守法律法规的规定，确保自离员工的合法权益得到保障。
自离员工在离职时有权获得工资。用人单位在处理自离员工的工资问题时，应当遵循相关法律法规的规定，切实保障自离员工的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到问题时积极维权。
