劳动仲裁法律援助是指由政府或相关机构为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律帮助，以保障其合法权益。对于劳动仲裁而言，法律援助可以包括法律咨询、代理诉讼等服务。如果您需要申请劳动仲裁法律援助，您可以拨打“12348”公共法律服务热线或登录法律服务网等方式进行法律援助咨询，帮助符合法律援助条件的农民工 。
劳动仲裁法是为了保障劳动者的合法权益，解决劳动争议而制定的一部法律。它为劳动者提供了一种便捷、高效的纠纷解决途径，有助于维护社会和谐稳定。本文将从劳动仲裁法的定义、适用范围、程序及特点等方面进行详细解读，以便更好地理解和运用这一法律。
一、劳动仲裁法的定义
劳动仲裁法是指为了解决劳动争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据国家有关法律、法规，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，并作出具有法律效力的一揽子裁决的法律规范。
二、劳动仲裁法的适用范围
劳动仲裁法适用于我国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：
劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止；
工作时间、休息休假、工资报酬；
社会保险、福利待遇；
职业培训、职业资格；
劳动安全卫生；
职工培训费用；
职工福利费；
劳动合同解除或者终止后的经济补偿；
其他依法应当仲裁的劳动争议。
三、劳动仲裁法的程序
劳动仲裁程序分为以下几个阶段：
申请阶段：当事人一方向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书中应当载明双方当事人的姓名、住所、联系方式等基本情况，以及申诉请求和事实、理由。
受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到申请书后，应当在五日内对是否受理作出决定。对于不予受理的决定，申请人可以要求复议一次。如果对复议决定仍不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
开庭审理阶段：劳动争议仲裁委员会在受理案件后，应当及时组织开庭审理。审理过程中，当事人有权提供证据和质证，仲裁委员会有权调查核实证据。在审理结束后，根据当事人的陈述和证据，作出裁决。
裁决送达阶段：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，应当及时送达给当事人。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、劳动仲裁法的特点
自愿原则：劳动争议仲裁程序是基于当事人自愿的原则进行的，双方都可以选择接受或者拒绝仲裁。
快速简便：劳动仲裁程序相对简便快捷，通常可以在较短的时间内解决劳动争议。
灵活性：劳动仲裁程序具有较强的灵活性，可以根据实际情况调整审理方式和期限。
一揽子裁决：劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决具有一揽子性质，包括权利义务关系的确认、赔偿计算以及执行等事项。
