根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同的订立和变更
根据国家劳动法，用人单位与劳动者应当在订立劳动合同时协商一致，明确双方的权利和义务。如果需要变更劳动合同的内容，应当经过双方协商并签署书面协议。同时，用人单位不得单方面变更劳动合同中的基本条款，如工作内容、工资待遇等。
试用期的规定
国家劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方都有权解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同；反之，如果用人单位在试用期内不能证明劳动者符合录用条件，也需要承担相应的法律责任。
工作时间和休息休假的规定
国家劳动法规定，用人单位应当保障劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。同时，也规定了法定节假日、带薪年休假等休息休假制度的具体实施办法。
工资支付的规定
国家劳动法要求用人单位按照约定的时间和方式支付劳动者工资，并将工资支付情况记录在员工名册上备查。还规定了最低工资标准及调整机制，保障劳动者的基本生活需求。
防止违法解雇的规定
国家劳动法禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式进行解雇。同时，也规定了用人单位应当向劳动者提前告知解雇理由的要求。如果用人单位违反规定进行违法解雇，将会面临相应的法律责任和赔偿责任。
