长期兼职是指一个人在工作时间上只投入一部分，但是持续时间较长的兼职工作。这类兼职工作通常具有以下特点：(1)工作内容固定，需要具备一定的专业知识和技能；(2)通常有一定的岗位职责和工作要求，需要按照固定的时间表、工作安排和薪酬体系执行；(3)通常有更多的机会提升职位和获得稳定的工作经验 。
随着社会经济的发展和生活节奏的加快，越来越多的人选择在业余时间从事兼职工作以增加收入或者拓宽自己的职业技能。然而，兼职劳动在法律上究竟属于何种性质？兼职劳动者的权益又该如何保障？本文将从兼职劳动的法律解读入手，为您解答这些问题。
兼职劳动的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动分为全日制劳动和非全日制劳动。全日制劳动是指劳动者平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十四小时的劳动。非全日制劳动是指劳动者平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过十六小时的劳动。兼职劳动属于非全日制劳动的一种，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
兼职劳动者的权益保护
虽然兼职劳动属于非全日制劳动，但兼职劳动者同样享有法定的权益保障。兼职劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并按照国家规定缴纳社会保险费。兼职劳动者在遇到劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
兼职劳动的风险提示
尽管兼职劳动具有一定的优势，但也存在一定的风险。兼职合同的期限较短，可能导致一旦出现纠纷，维权难度较大。部分用人单位可能存在不规范用工、拖欠工资等违法行为。因此，求职者在选择兼职工作时，应当谨慎选择信誉良好的用人单位，并注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维权。
兼职劳动作为一种非全日制劳动形式，同样受到国家法律的保护。兼职劳动者在使用兼职过程中应当了解自己的权益，并通过签订劳动合同、维护自身合法权益等方式确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应当规范用工行为，切实保障兼职劳动者的合法权益。
