工资薪金是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，以及与任职或者受雇有关的其他支出 。
一、工资薪金的法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对工资薪金的定义和支付方式进行了明确规定。根据相关法律，工资是指用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量支付给劳动者的货币形式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照国家规定缴纳社会保险费。同时，用人单位不得拖欠工资，违反规定的将承担相应的法律责任。
二、劳动权益保障
劳动者有权依法要求用人单位按时足额支付工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。
劳动者有权依法享受带薪休假、病假、产假等法定假期。在法定假期内，用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资支付工资报酬。
三、税收政策
个人所得税是国家对个人收入进行征税的一种税收制度。根据个人所得税法，个人工资薪金所得应按照国家规定的税率征收个人所得税。
企业所得税是国家对企业所得进行征税的一种税收制度。根据企业所得税法，企业应按照国家规定的税率计算应纳企业所得税，并按时缴纳。对于符合条件的企业，还可以享受一定的税收优惠政策。
了解工资薪金的法律规定，有助于劳动者维护自己的合法权益，同时也有利于用人单位合法合规经营。在实际工作中，各方应当遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。
