作为专业的法律服务提供者，南宁律师在处理这类案件时，需要深入了解相关的法律法规，明确当事人的法律责任。本文将从以下几个方面对劳动争议案件中的法律责任进行分析。
一、劳动合同的签订与履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方当事人应当履行合同约定的权利和义务。在劳动争议案件中，南宁律师需要重点审查劳动合同的订立过程，确保其合法性和有效性。
二、工资待遇与福利保障
根据国家相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者工资。同时，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。在劳动争议案件中，南宁律师需要关注劳动者的工资待遇和福利保障是否符合法律规定，是否存在拖欠或克扣现象。
三、解除合同的条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者双方可以协商一致解除劳动合同。但在某些特殊情况下，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同。在劳动争议案件中，南宁律师需要审查解除合同的条件是否符合法律规定，解除程序是否合法。
四、赔偿责任
在劳动争议案件中，如果用人单位未按照法律规定履行合同义务或者解除劳动合同不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。南宁律师需要协助受害劳动者主张赔偿权益，争取合法权益。
南宁律师在处理劳动争议案件时，需要全面了解法律法规，准确判断当事人的法律责任，为劳动者提供专业、高效的法律服务。
