一、引言
随着中国经济的快速发展，农村劳动力纷纷进入城市从事建筑、制造等行业，成为农民工。农民工为城市的建设和发展做出了巨大贡献，然而在工资支付方面，他们却面临着诸多问题。本文将对农民工工资支付的法律保障进行探讨，并分析实践中的问题与解决方案。
二、农民工工资支付法律保障
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位之间建立劳动合同关系，双方应依法履行合同约定，保障农民工的合法权益。
政府部门的监管与执法
人力资源和社会保障部门负责劳动保障工作的组织协调和管理，对于用人单位拖欠农民工工资的行为，有权进行查处。各级政府还设立了专门的劳动监察机构，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
三、农民工工资支付实践中的问题与解决方案
问题：用人单位拖欠工资
解决方案：政府部门加强监管，提高违法成本；劳动者维权意识增强，通过法律途径维权；社会各界关注农民工工资问题，形成舆论监督。
问题：工资支付方式不规范
解决方案：用人单位采用银行转账等方式，确保工资支付的及时性和透明度；政府部门加强对用人单位的指导和培训，提高其工资支付规范化水平。
问题：部分地区农民工工资拖欠现象仍然严重
解决方案：政府加大对欠薪地区的扶持力度，推动经济发展；完善法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的惩处力度；加强劳动保障部门的执法能力，提高执法效率。
四、结论
农民工工资支付问题涉及到法律、政策、社会等多个层面，需要政府、用人单位和劳动者共同努力，才能真正实现农民工工资支付的法律保障。在此过程中，政府部门应加强监管和执法力度，提高违法成本；用人单位应严格遵守法律法规，规范工资支付行为；劳动者应提高自身维权意识，通过法律途径维护自己的合法权益。只有这样，才能切实保障农民工的合法权益，促进社会公平正义。
