根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期不得超过一个月(劳动合同期限三个月以上不满一年的情况)。
一、试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同签订后，为考察劳动者是否符合岗位要求而规定的一段特殊期限。试用期的最长不得超过六个月，具体期限由双方协商确定。试用期内，双方均有权解除劳动合同，但应提前告知对方。试用期内的工资待遇、社会保险等方面也有一定的规定。
二、试用期法律问题的探讨
试用期的设立条件及程序
用人单位设立试用期需满足一定的条件，如试用期的工资待遇不得低于最低工资标准等。设立试用期时，应遵循公平、公正的原则，并将试用期的期限、工资待遇等内容明确写入劳动合同。
试用期解除劳动合同的条件
在试用期内，双方均有权解除劳动合同。但需注意的是，解除劳动合同的条件应当符合法律规定。例如，试用期内一方发现另一方不符合录用条件的，可以随时解除合同；另一方在试用期间被证明不能胜任工作的，也可以解除合同。用人单位在解除试用期员工的合同时，应提前30天通知或者支付一个月工资的经济补偿。
试用期内社会保险缴纳问题
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。因此，在试用期内，用人单位也应为员工缴纳社会保险。如果试用期满后，员工继续留在用人单位工作的，应当为员工办理社会保险的相关手续。
试用期内工资待遇问题
试用期内工资待遇应当不低于最低工资标准。在试用期满后，如果员工继续留在用人单位工作的，应当按照正式员工的工资待遇进行调整。同时，用人单位在支付试用期员工的工资时，应当向员工提供一份其个人所得税的缴纳证明。
