根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁对员工的影响分为两种情形：1. 若公司搬迁距离超过20公里，构成劳动合同变更的条件，员工可以要求补偿。具体来说，变更劳动合同需要双方协商一致，变更合同应当书面化，双方各执一份。2. 若搬迁导致员工无法胜任新的工作地点，或者对员工正常生活有重大影响且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日通知或支付一个月工资后，可以无过失性辞退。此时，员工有权获得经济补偿金，其标准为：每满一年工龄支付一个月平均工资 。
需要注意的是，劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿。但是如果用人单位擅自变更工作地点且不尊重员工选择，则可能导致非法解除劳动合同行为。此时可通过仲裁途径要求经济补偿或赔偿。
在企业生产经营过程中，搬厂是一个常见的活动。为了确保搬厂过程的顺利进行，企业需要了解一些与搬厂相关的法律注意事项。本文将从以下几个方面为您介绍搬厂过程中需要注意的法律事项：
劳动合同：企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在搬厂过程中，企业应遵循合同约定，确保员工的权益得到保障。
社会保险：企业在搬厂过程中，应继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，企业还需注意及时办理相关手续，确保社会保险关系的转移。
劳动争议处理：在搬厂过程中，可能会出现劳动争议。企业应当积极预防和处理劳动争议，如有必要，可以寻求法律途径解决问题。
安全生产：企业在搬厂过程中，应严格遵守国家关于安全生产的法律法规，确保生产安全。企业还应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
环境保护：企业在搬厂过程中，应遵守国家关于环境保护的法律法规，对生产过程中产生的废水、废气、废物等进行妥善处理，防止污染环境。
知识产权保护：企业在搬厂过程中，应注意保护自己的知识产权，如专利、商标、著作权等。在搬厂过程中，企业应及时办理知识产权转让、许可使用等手续，防止知识产权纠纷。
税收政策：企业在搬厂过程中，应了解新的税收政策，如增值税、企业所得税等，确保企业的税收合规。
企业在搬厂过程中，应充分了解和遵守相关法律法规，确保搬厂过程的合法合规。如有需要，企业可以咨询专业律师，制定合理的搬厂方案，降低法律风险。
