保底工资是按照一个月21.75天算的，保底工资是劳动者享有的基本工资，根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资，保底工资一般不计算提成。
例如，如果您的劳动合同约定了一个月的保底工资为3800元，那么您的实际工资应该是按照每天多少钱来计算的呢？这个问题需要根据您所在地区的法律规定来确定。在某些地区，劳动法规定的保底工资标准可能会低于当地的最低工资标准。
保底工资制度是一种旨在保障劳动者基本生活水平的工资支付方式。在中国，保底工资制度的实施主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。本文将从保底工资的定义、法律规定、计算方法以及实际支付和权益保障等方面进行阐述。
一、保底工资的定义
保底工资是指用人单位在不低于当地最低工资标准的基础上，与劳动者约定的一种工资支付方式。其特点是无论劳动者的劳动绩效如何，用人单位都要按照约定支付一定的保底工资。
二、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工资支付方式。保底工资制度属于劳动合同中的一种重要工资支付方式，双方可以在此基础上约定具体的保底工资数额和支付条件。
三、计算方法
确定当地最低工资标准：用人单位在约定保底工资时，应遵循国家规定的最低工资标准。各地的最低工资标准可能有所不同，因此在计算保底工资时需要参照当地的最低工资标准。
参考劳动者的岗位、技能和工作量：为了保障劳动者的合法权益，保底工资应当结合劳动者的岗位、技能和工作量等因素进行合理确定。具体计算方法可以是固定金额，也可以是固定比例。
考虑其他福利待遇：在计算保底工资时，用人单位还可以根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇应计入保底工资总额中。
四、实际支付
用人单位应当按照约定的时间和方式足额支付保底工资。如有特殊情况，用人单位应及时与劳动者沟通协商，达成一致意见。
劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间和工作量支付相应的工资。如果用人单位未按照约定支付保底工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、权益保障
用人单位应当遵守国家关于最低工资标准、劳动时间、休息休假等方面的规定，切实保障劳动者的合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应当明确了解保底工资的具体数额、支付条件以及自己的权益保障等内容。如发现用人单位违反法律法规的行为，劳动者有权要求纠正并依法维权。
保底工资制度是一种旨在保障劳动者基本生活水平的工资支付方式。用人单位和劳动者在约定保底工资时，应遵循相关法律法规，确保双方权益得到有效保障。
