根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 不同地区的规定也不同。有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。
在劳动关系中，工资支付时间是一个重要的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业和用人单位应当按时足额支付劳动者工资。本文将对工资支付时间的法律规定进行解读，以帮助劳动者了解自己的权益。
一、工资支付时间的一般规定
月薪制工资支付周期：用人单位应当按照月历月份足额支付劳动者工资，不得拖欠或者无故延迟支付。
小时工资制工资支付周期：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息日、节假日支付劳动者小时工资，不得拖欠或者无故延迟支付。
加班工资支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算方法为：法定节假日加班工资=加班工资基数×300%÷275天；休息日加班工资=加班工资基数×200%÷275天；正常工作日加班工资=加班工资基数×150%÷275天。
二、特殊情况下的工资支付
病假工资支付：劳动者因病无法工作的，经诊断符合国家规定的享受病假待遇的疾病，用人单位应当按照病假待遇支付劳动者病假工资。病假工资支付期限最长不超过24个月。
产假、哺乳假工资支付：女职工生育的，享受产假；男职工配偶生育的，享受陪产假。女职工哺乳期间，用人单位应当按照国家规定支付哺乳假工资。产假、哺乳假期间，用人单位不得降低女职工的基本工资或者解除劳动合同。
事假、年休假工资支付：劳动者因个人原因请事假或者年休假的，在假期内，用人单位可以不支付劳动者工资。但是，劳动者请事假或者年休假期间，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、违反工资支付时间规定的法律责任
用人单位未按照法律规定按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求用人单位补发工资；逾期未补发的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
根据相关法律法规的规定，用人单位应当严格遵守工资支付时间的要求，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。
