根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(连续工作满12个月),当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
因此，您不需要在本单位工作满一年才能享有带薪年休假。
一、年假制度的法律规定
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，国家规定了职工享有年休假的权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
各地具体实施细则
各地区根据《劳动法》及相关规定，制定了具体的年假制度实施办法，如北京、上海、广州等地的地方性法规。这些地方性法规在保障职工年假权益的基础上，还对年假的计算、审批、请假等事项作出了详细的规定。
二、年假制度的权益保障
保障职工合法权益
年假制度是保障职工合法权益的重要途径。职工在符合法定条件的情况下，可以享受到年假带来的休息和恢复体力的机会。这有利于提高职工的工作效率和生活质量，维护社会的和谐稳定。
加强用人单位的责任意识
用人单位应当按照国家法律法规和合同约定，确保职工享有年假权益。用人单位应当合理安排职工的工作和休息时间，不得以任何形式剥夺职工的年假权益。对于违反年假制度的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
完善监管机制
政府部门应当加强对用人单位执行年假制度的监管，确保职工的合法权益得到有效保障。一旦发现用人单位存在违反年假制度的行为，政府部门应当依法进行查处，并对相关责任人进行严肃处理。同时，鼓励职工积极维权，通过多种渠道反映问题，共同维护年假制度的权威性和公正性。
