根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
引言
难产假：法律规定与实践状况
法律对企业提供难产假的责任
平衡法律保护与企业责任：挑战与解决方案
强化法律监管：确保难产假的有效实施
推动难产假政策，构建平等健康的工作环境
在这篇文章中，我们将深入探讨难产假的法律规定以及企业在实施这一政策时所面临的挑战。同时，我们也会讨论如何在保障员工权益和维护企业运营之间找到恰当的平衡点，以此推动难产假政策的落实，为所有员工创造一个公平、健康的工作环境。
