中华人民共和国法定节假日包括三类：全体公民放假的节日，包括新年、春节、劳动节和国庆节；部分公民放假的节日，包括清明节、端午节、中秋节等；以及部分公民放假的纪念日，如妇女节、青年节等。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日放假天数如下：
- 新年(1月1日):1天
- 春节(农历正月初一、初二、初三):3天
- 清明节(公历4月5日):1天
- 劳动节(5月1日):1天
- 端午节(农历五月初五):1天
- 中秋节(农历八月十五):1天
- 国庆节(10月1日):3天
随着社会的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的休息权益。为了保障人民群众的休息权益，国家制定了一系列关于法定休假日的法律规定。本文将对这些法律规定进行简要介绍，并探讨如何通过法律手段保障民众的休息权益。
一、国家法定休假日的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，法律还规定了带薪年休假制度，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年的，享受带薪年休假5天；已满2年的，享受带薪年休假10天；已满3年的，享受带薪年休假15天。国家还规定了法定节假日的休息安排，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
《全国年节及纪念日放假办法》
为了进一步保障人民群众的休息权益，国务院制定了《全国年节及纪念日放假办法》。根据该办法，我国设立了七天的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。同时，还有一些其他的传统节日和纪念日也纳入了法定节假日的范围，如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军节等。在法定节假日期间，全体公民应当放假休息，政府机关和事业单位也不例外。
二、如何通过法律手段保障民众的休息权益
加强劳动监察
政府部门应当加强对企业的劳动监察工作，确保企业遵守国家的劳动法规定，切实保障员工的合法权益。对于违反法律法规的企业，应当依法予以处罚。
宣传普及法律知识
政府和社会各界应当加大宣传力度，普及劳动法和相关法律法规知识，让广大劳动者了解自己的权益，学会用法律武器维护自己的合法权益。
建立有效的申诉机制
政府应当建立健全劳动争议处理机制，为劳动者提供便捷、高效的申诉渠道。对于劳动者反映的问题，政府部门应当及时受理、认真调查，并依法作出处理决定。
国家法定休假日是保障人民群众休息权益的重要手段。我们应当充分利用这些法定假期，合理安排自己的生活和工作，同时也要关注自己的权益，学会用法律手段维护自己的合法权益。
