探亲假中的公休假日是指《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定的“不能在公休假日团聚”的节假日。根据这个规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定第二条规定的探望父母和配偶的假期待遇(每年1次，假期30天) 。
公休假日是指国家规定的，劳动者在工作日连续工作一定时间后，可以享有的休息时间。为了保障劳动者的休息权益，各国都制定了相应的法律法规。本文将对公休假日的法律规定及相关权益保障进行简要介绍。
一、公休假日法律规定
中国《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者每周工作不超过44小时，平均每天工作不超过8小时。企业应当保证劳动者每周至少有一天的休息日，具体休息日由企业根据国家法定节假日安排。同时，企业可以根据生产经营需要，安排劳动者在法定节假日前后休息。
美国《劳工关系法》规定，雇主必须为员工提供一定的带薪休假，包括年假、病假、产假等。美国还有一系列的补充性法规，如《公平劳动标准法》、《儿童最低工资法》等，对于劳动者的权益保障起到了重要作用。
日本《劳动基准法》规定，用人单位应当确保劳动者每周有至少一天的休息日，并在法定节假日给予加班费或者补休。日本还有一些特殊的公休假日，如女性生理期休息日、男性介护休假等。
二、公休假日权益保障
劳动者有权依法享受公休假日。用人单位不得因劳动者请假而降低其工资、扣减其奖金或者解除劳动合同。对于违反规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼。
用人单位应当合理安排公休假日的工作。在法定节假日和休息日安排工作的，应当按照不低于职工正常工作日工资的300%支付加班费；在休息日安排工作的，应当按照不低于职工正常工作日工资的200%支付加班费。对于未安排公休假日工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费或者补休。
劳动者因特殊原因不能享受公休假日的，可以与用人单位协商安排补休。补休的时间应当在一年内完成，且累计不超过法定年度总休息日的20%。
对于恶意侵犯劳动者公休假日权益的行为，用人单位将面临法律制裁。根据不同国家的法律法规，用人单位可能面临罚款、赔偿、吊销营业执照等处罚。
公休假日是保障劳动者休息权益的重要措施。各国政府都高度重视劳动者的休息权益，通过制定相关法律法规来加以保障。劳动者应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
