根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在现代社会，劳动者为了维持生活和实现自身价值，需要通过工作获得报酬。报酬是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，也是劳动者实现个人价值的重要手段。然而，在实际工作中，劳动者的报酬问题时常引发纠纷，甚至导致劳动关系的紧张。因此，了解和掌握劳动法对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
一、报酬与劳动法的关系
劳动法是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益。报酬作为劳动者与用人单位之间经济往来的重要组成部分，自然也受到劳动法的约束。根据各国的劳动法规定，用人单位应当按照合同约定或者国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资；超过法定工作时间的部分，应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；同时，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和提供相应的福利待遇。
二、劳动法对报酬的规定
最低工资标准：各国劳动法通常规定了最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低工资标准。在特殊情况下，如经济不景气、企业经营困难等，用人单位可以与劳动者协商降低工资，但必须经过双方同意并书面确认。
加班费：根据劳动法的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费。加班费的计算方法包括正常工作时间的加班费和休息日、节假日的加班费。用人单位不得以任何形式克扣或拖欠加班费。
社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳比例和金额由国家法律法规规定。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位将承担相应的法律责任。
福利待遇：除了上述经济补偿外，用人单位还可以根据实际情况为劳动者提供其他福利待遇，如年终奖、带薪休假、培训机会等。这些福利待遇虽然不属于正式的经济补偿范畴，但能够提高劳动者的工作积极性和满意度。
三、如何保障劳动者的报酬权益
签订劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定双方的权利和义务，包括报酬、工作时间、休息休假等内容。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同履行自己的义务。
维护自身权益：劳动者在遇到报酬问题时，应当勇敢地维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商解决，也可以寻求法律途径维权。如发现用人单位违反劳动法规定，可向劳动监察部门投诉举报，或向法院提起诉讼。
提高自身素质：劳动者应当努力提高自己的业务能力和综合素质，以便在激烈的市场竞争中脱颖而出，争取到更高的报酬。同时，加强法律知识的学习，了解自己的权益，有助于更好地维护自己的利益。
