补发工资的个人所得税计算方法是将补发工资还原到其所属月份进行计算。具体的计算公式为：所属月份补发工资应纳税额= { [(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)—费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
在劳动关系中，补发工资是一个常见的法律问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。
在处理补发工资的法律问题时，需要注意以下几点：
确定劳动关系：首先需要确定双方之间是否存在劳动关系。如果双方不存在劳动关系，那么就不存在补发工资的问题。如果双方存在劳动关系，但没有签订劳动合同，那么可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
确定欠薪金额：在确定了劳动关系后，需要明确用人单位欠缴的工资数额。这可以通过查询银行账户流水、工作记录等方式进行核实。在核实清楚欠薪金额后，可以向用人单位提出书面要求补发工资。
提出申请：在向用人单位提出书面要求补发工资后，一般情况下需要等待一段时间。如果在合理的时间内用人单位未作出回应，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应当提交相关证据材料，如银行账户流水、工作记录等。
仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会对申请人提交的证据进行审查，并听取双方的陈述和辩论。经过审理后，仲裁委员会会作出具有法律效力的裁决书。根据裁决书的要求，用人单位应当在指定期限内支付补发工资。
执行裁决：如果用人单位未按照裁决书的要求支付补发工资，申请人可以向人民法院申请强制执行。在法院的协助下，劳动者可以顺利地获得应得的工资。
在处理补发工资的法律问题时，劳动者应当积极维权，运用法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守国家的劳动法规，切实履行支付劳动者工资的责任。
