国庆加班三倍工资是在2023年的国庆节期间，即10月1日至10月7日这7天内。具体来说，如果您在这段时间内加班，您的加班费将按照平时工资的三倍计算 。
随着国庆节的临近，许多企业为了确保生产的正常进行，可能会安排员工加班。那么，在国庆节期间加班的员工们，他们的权益是如何保障的呢？本文将对国庆节加班的相关法律进行解析，帮助大家了解自己的权益并注意遵守相关规定。
一、法定节假日加班工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，法定节假日(如国庆节、春节等)安排工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中，法定节假日加班工资计算基数为当月最低工资标准的两倍。
二、休息日加班工资支付标准
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，休息日(如周六、周日)安排工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。其中，休息日加班工资计算基数为当月最低工资标准的两倍。
三、加班时间限制
根据《劳动法》规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。每天加班时间不得超过3小时，累计不得超过36小时。在法定节假日安排加班的，每天加班时间不得超过3小时，累计不得超过24小时。
四、加班通知及记录要求
用人单位安排加班的，应当提前30日书面告知工会或者全体劳动者，并在假期结束后3个工作日内完成补发工资等相关事宜。同时，用人单位应当建立加班记录制度，将加班时间、地点、原因等相关信息记入加班记录中。
五、注意事项
企业和员工应当共同遵守国家法律法规，合法合规地安排和支付加班工资。
员工在遇到加班问题时，应当积极与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。
如果用人单位违反相关法律法规，拖欠或克扣加班工资的，员工可以向劳动行政部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
国庆节期间加班的员工们，要注意了解自己的权益保障和遵守相关法律法规。在合法合规的前提下，用实际行动支持国家的繁荣发展。
