停工是指企业因某种原因暂停生产、经营活动的行为。停工相关法律问题主要包括：停工损失认定和责任承担问题、劳动合同中关于停工的约定、社会保险费缴纳等问题 。
随着新冠疫情的蔓延，全国各地纷纷出现企业停工、员工待岗的情况。在这种情况下，企业如何合法合规地进行停工，保障员工的合法权益？本文将从以下几个方面对停工相关法律问题进行解析：
一、停工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在面临生产任务不足、设备故障等无法正常生产经营的情形下，可以依法安排停工或者轮休，但是需要提前向工会或者全体职工说明情况，并按照规定支付工资。同时，企业还应当采取措施保障职工的身体健康和安全。
二、停工期间的工资支付
未按期复工的企业应按照规定支付工资。根据《劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于已经复工的企业，停工期间的工资支付应当根据与员工签订的劳动合同约定或者国家规定执行。如果劳动合同没有明确约定或者国家没有规定的，企业应当按照最低工资标准的80%支付工资。
三、停工期间的劳保权益保护
企业应当为员工购买社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。因此，在停工期间，企业仍然应当为员工缴纳社会保险费。
企业应当为员工提供必要的生活保障。根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并确保劳动者的人身安全和健康。企业还应当为员工提供必要的生活保障，如宿舍、伙食等。
企业应当及时处理员工提出的合理要求。在停工期间，员工可能会遇到一些实际困难，如家庭生活、子女教育等问题。企业应当关注员工的需求，及时协调解决相关问题。
企业在面临停工的情况下，应当严格遵守国家法律法规的规定，妥善处理与员工之间的纠纷，切实保障员工的合法权益。
