这篇论文对我国现行立法中有关劳务派遣制度的规定进行了分析并结合实践中劳务派遣制度存在的若干法律问题，指出目前我国相关法律规定存在的一些不足之处，针对具体问题提出了相应的完善建议。
随着市场经济的发展，企业用工形式也在不断变化。派遣制员工作为一种新型的用工方式，在一些企业和行业得到了广泛应用。然而，派遣制员工在实际操作过程中，往往会遇到一些法律问题。本文将对派遣制员工的法律问题进行分析，并提出相应的解决方案。
一、派遣制员工的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣期限、工作岗位、工作任务、劳动报酬等事项。被派遣劳动者在用工单位从事劳动活动，接受用工单位的管理，服从用工单位的安排。因此，派遣制员工在一定程度上具有双重身份，既是劳务派遣单位的劳动者，又是用工单位的劳动者。
二、派遣制员工的权益保障问题
工资待遇：派遣制员工的工资待遇往往低于正式员工，这是派遣制员工普遍面临的一个问题。为保障派遣制员工的合法权益，劳务派遣单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额发放工资。
社会保险：派遣制员工在用工单位工作期间，应当享受社会保险待遇。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额报销社会保险费用。
劳动保护：派遣制员工在用工单位工作期间，应当受到与正式员工同等的劳动保护。劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其在使用过程中的安全。
合同及解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应当明确约定双方的权利和义务。在合同到期或者出现法定解除情形时，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。
三、解决派遣制员工法律问题的措施
加强立法：完善相关法律法规，明确规定劳务派遣单位和用工单位的权利和义务，为派遣制员工提供法律保障。
严格执法：加大对劳务派遣行业的监管力度，对违法违规行为进行严厉查处，维护派遣制员工的合法权益。
提高劳务派遣单位的服务水平：劳务派遣单位应当提高自身的服务水平，为派遣制员工提供更好的工作环境和待遇，增强其对企业的认同感和归属感。
增强派遣制员工的法律意识：加强对派遣制员工的法律培训，提高其法律意识，使其更好地维护自己的合法权益。
解决派遣制员工的法律问题，需要从立法、执法、行业自律和个人自觉等多方面入手，共同营造一个公平、公正、和谐的用工环境。
