2023年的放假时间如下：
- 元旦：2022年12月31日至2023年1月2日，共3天。
- 春节：2023年1月29日至2023年2月4日，共7天。
- 清明节：2023年4月5日至4月7日，共3天。
- 劳动节：2023年5月1日至5月3日，共3天。
- 端午节：2023年6月10日至6月12日，共3天。
- 中秋节：2023年9月30日至10月2日，共3天。
- 国庆节：2023年10月1日至10月7日，共7天 。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我国职工享有带薪年休假的权利。带薪年休假是指职工在法定工作时间内，依法享有的休假权益，用以保障职工的休息和休养。关于年假的安排，主要遵循以下几个方面的法律规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对单位确因工作需要不能安排职工休年假且经职工同意不安排休年假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
单位应当在每年年初制定年度职工休假计划，并报上级主管部门备案。年度职工休假计划应当包括职工休年假的种类、时间、人数等内容。
关于放年假的时间，通常是在春节前后的法定节假日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体放假时间会根据国务院办公厅发布的放假通知进行调整。在这些节假日期间，职工可以享受到带薪休假，从而充分保障了职工的休息权益。
