存续期间的法律问题及其解决方法因具体情况而异，但是一般来说，以下是一些可能的问题和解决方法：
1. 合同的有效期：合同的有效期是指合同在什么时间开始生效，什么时间结束。如果合同在到期后没有得到续约或者解除，那么合同就会失效。如果您需要更多信息，请查看这篇文章。
2. 夫妻共同财产制度：夫妻共同财产制度是指在婚姻关系存续期间所得的财产，除法律另有规定外，属于夫妻共同所有。如果您需要更多信息，请查看这篇文章。
3. 诉讼时效制度体系：我国《民法典》使用了12个条文规定了我国的诉讼时效制度体系，主要内容包括普通诉讼时效期间及起算规则、最长权利保护期间等。如果您需要更多信息，请查看这篇文章。
存续期间是指一个法律实体(如公司、组织、合同等)在法定的期限内存在和发展的时间。在这个过程中，可能会遇到各种法律问题。本文将针对存续期间的一些常见法律问题进行探讨，并提供相应的解决方法。
一、合同到期后的法律问题
在合同存续期间结束后，双方当事人需要按照约定处理合同终止后的事宜。如果合同没有明确约定，那么根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同到期后，除非一方当事人明确表示不履行合同义务，否则另一方当事人有权要求继续履行原合同。此时，双方应当及时进行沟通，协商解决办法。
二、公司合并或分立的法律问题
在公司存续期间，如果公司需要进行合并或分立，可能会涉及到股权转让、资产分配等问题。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司在合并或分立时，应当依照法定程序办理相关手续，确保各方当事人的合法权益得到保障。同时，公司应当及时通知原有股东，告知合并或分立的事实、原因和依据，以及新的股东享有的权利和承担的义务。
三、知识产权保护的问题
在存续期间，企业需要不断进行创新和研发，以保持竞争力。然而，这也可能导致知识产权纠纷。为了保护企业的知识产权，企业应当在成立之初就设立专门的知识产权部门或者聘请专业的知识产权律师，对企业的专利、商标、著作权等进行申请和保护。企业还应当加强内部管理，防止知识产权泄露和侵权行为的发生。
四、税收优惠的问题
为了鼓励企业发展，我国政府对一些企业和产业给予了税收优惠政策。企业在享受税收优惠政策时，需要遵守相关法律法规的规定，如实报告财务状况、合法合规开展经营活动等。同时，企业还应当关注政策的变化，及时调整经营策略，确保税收优惠的利益得到最大化。
五、劳动争议的问题
在存续期间，企业需要与员工建立和谐的劳动关系。然而，由于各种原因，劳动争议可能会发生。为了维护企业的稳定和员工的权益，企业应当建立健全劳动合同制度，明确双方的权利和义务；加强员工培训和职业道德教育，提高员工的素质和技能；及时处理劳动争议，通过协商、调解或者仲裁等方式解决问题。
企业在存续期间需要面临诸多法律问题。企业应当加强对法律法规的学习，提高自身的法律意识；建立完善的内部管理制度，规范企业的行为；加强与专业律师和服务机构的合作，为企业的发展提供法律支持。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
