日薪制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。根据劳动法的规定，职工月计薪天数固定为21.75天，这是由365天减去104天休息日后再除以12个月所得出的结果。基于这一月计薪天数，职工的日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数。
除了上述的基本计算方法外，劳动法还规定了一些特殊情况下的日工资计算方式。法定节假日用人单位应依法支付工资，因此在计算日工资时，不应剔除国家规定的法定节假日。即使在法定节假日期间，职工仍应获得相应的工资报酬。
随着经济的发展和劳动力市场的变化，越来越多的企业开始实行日薪制。日薪制是指员工按照每天工作的小时数或者完成的任务量来计算工资，而不是按照月度或年度进行结算。然而，在日薪制下，劳动者的劳动法律权益如何保障？本文将从以下几个方面进行探讨。
工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。而最低工资标准是根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定的。在日薪制下，如果企业的日工资低于当地最低工资标准，那么企业就存在违法行为。企业还需要按照国家规定的时间间隔(通常为每月的最后一日至次月的第一日)足额支付劳动者工资。逾期未支付的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同
日薪制下的劳动合同与传统的月薪制劳动合同有所不同。在签订日薪制劳动合同时，双方需要对工作时间、工作任务、工资支付等内容进行明确约定。由于日薪制的特殊性，劳动者可能会面临较大的收入波动，因此在合同中还需要对这种波动进行合理约定。同时，企业应当为劳动者购买社会保险，确保其合法权益得到保障。
加班与休假
在日薪制下，加班和休假的计算方法也需要遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于工资的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的200%支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。同时，劳动者享有法定休假的权利，企业应当保障其休假权益不受侵犯。
在日薪制下，用人单位应当严格遵守国家的劳动法律规定，切实保障劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，维护自身权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系。
