竞业协议是指在劳动合同中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得与用人单位的竞争关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条之规定，该期间长短应由用人单位与劳动者协商确定，且最长期限不得超过两年。
当竞业协议未启动引发争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体选择应根据当地法律法规和合同约定进行。
竞业协议在现代商业活动中越来越常见，它旨在保护雇主的商业利益，同时限制员工离职后的竞争活动。然而，竞业协议的合法性和实施过程中的争议也引起了广泛关注。本文将从法律角度分析竞业协议的合法性，并探讨在争议解决方面可以采取的途径。
一、竞业协议的合法性
法律规定
在中国，竞业协议的合法性主要受到《劳动合同法》和《反不正当竞争法》的约束。根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制事项，但应当符合法定条件，如给予劳动者足够的经济补偿等。《反不正当竞争法》第二十二条规定，禁止用人单位利用不正当手段限制他人进行竞争。因此，竞业协议在一定程度上具有合法性，但必须符合相关法律法规的规定。
竞业协议的内容和范围
竞业协议的内容和范围直接影响其合法性。如果竞业协议限制的范围过于宽泛，超出了法律允许的范围，或者涉及侵犯劳动者合法权益的内容，那么该协议将不具备合法性。因此，在制定竞业协议时，雇主和劳动者应确保协议内容明确、具体，且符合法律规定。
二、竞业协议争议的解决途径
协商解决
对于竞业协议争议，首先可以尝试通过双方协商的方式解决问题。在协商过程中，双方应本着公平、合理的原则，充分沟通，寻求共同利益的最大化。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
仲裁或诉讼
如果协商无果，当事人可以选择将争议提交劳动仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁员或法官将根据相关法律法规，对竞业协议的合法性和实施过程进行审查，并作出公正裁决。
第三方调解
除了仲裁和诉讼外，当事人还可以选择将争议交由第三方调解机构进行调解。第三方调解机构作为一个独立的中立机构，可以帮助当事人在平等、自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
竞业协议在一定程度上具有合法性，但必须符合相关法律法规的规定。当竞业协议引发争议时，当事人可以通过协商、仲裁、诉讼或第三方调解等途径寻求解决。在这个过程中，雇主和劳动者都应本着诚信、公平的原则，共同维护自己的合法权益。
