您可以尝试以下委婉的说法：
1. 我正在考虑其他机会，因此我想提前通知您我将离开公司。
2. 我感到非常荣幸能在贵公司工作了这么长时间，但我认为现在是时候追求新的挑战了。
3. 我希望能够保持与公司的友好关系，并在未来有机会继续合作。
4. 我需要一些时间来思考我的职业发展方向，因此我打算在适当的时间内离开公司。
总之，无论您选择哪种说法，都要表达出您的感激之情和对公司的尊重，同时也要明确表达您的决定。
离职是员工与用人单位之间的一种法定关系终止方式。在离职过程中，员工和用人单位都需要遵守一定的法律规定。本文将为您介绍离职的法律程序以及需要注意的事项。
一、离职的法律程序
提出书面辞职申请：员工应当提前告知用人单位自己要离职，并以书面形式向用人单位提出辞职申请。辞职申请应当包括以下内容：姓名、职务、联系方式、离职原因等。
交接工作：员工在离职前应当完成工作交接，确保工作的连续性和不间断性。如果无法完成交接，应当说明原因并协商解决方案。
办理手续：员工需要向用人单位提供相关证明材料，如身份证、劳动合同等。同时，用人单位也需要为员工办理相关的离职手续，如开具离职证明等。
结算工资和福利待遇：员工在离职时应当与用人单位协商好工资和福利待遇的结算方式和时间。双方应当按照约定履行义务，不得有异议。
二、离职需要注意的事项
提前通知：员工在决定离职时应当提前通知用人单位，并尊重用人单位的决定。如果员工未经通知擅自离职，可能会承担相应的法律责任。
保密义务：员工在离职前应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。如果员工违反保密义务造成损失，应当承担相应的赔偿责任。
竞业限制：一些行业或职位存在竞业限制的规定，员工在离职后不得从事与原工作相关的业务活动。如果员工违反竞业限制规定，将会面临法律责任。
社会保险缴纳：员工在离职后仍然有义务缴纳社会保险费用。如果员工未按规定缴纳社会保险费用，将会被处以罚款或其他处罚措施。
在离职过程中，员工和用人单位都需要遵守相关的法律法规和职业道德规范。只有依法依规进行离职手续办理和交接工作，才能保证双方权益得到充分保障。
