您可以通过以下方法查询工龄：
1. 通过支付宝查询。具体方法如下：打开支付宝进入后，点击市民中心的图标。点击社保图标进入。点击企业养老查询的选项。通过账户的总月数，就可以推算出自己的工龄。需要注意的是，如果有更换公司，需要减去对应的月数。
2. 根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，通常采用连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种方式。
随着社会的发展，工龄查询已经成为了劳动者关注的焦点。本文将从法律依据和实践探讨两个方面，对工龄查询的相关问题进行分析。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，无固定期限合同的劳动者可以随时与用人单位协商一致终止劳动合同；以完成一定工作任务为期限的合同，双方也可以在任务完成后终止劳动合同。因此，工龄计算应当以实际工作的年限为准。
《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，其缴费年限作为领取基本养老金的条件之一。因此，工龄查询对于劳动者的社会保险待遇具有重要意义。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求确认与其存在劳动关系的时限。在这个过程中，工龄查询是一个重要的证据来源。
二、实践探讨
工龄计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工龄计算应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日开始计算。具体计算方法如下：(月薪/当月工资)÷(当月工资/当月平均工资)=工龄×12个月。需要注意的是，不同地区对于工资标准有不同的规定，因此在计算工龄时需要参照当地的规定。
工龄查询途径：劳动者可以通过以下途径查询自己的工龄：(1)登录国家企业信用信息公示系统；(2)登录人力资源和社会保障部门官方网站；(3)向原用人单位或者社会保险经办机构查询。
工龄查询注意事项：在查询工龄时，劳动者应注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。同时，要注意区分不同类型的合同，如固定期限合同、无固定期限合同等，以便正确计算工龄。
工龄查询是劳动者关心的问题，涉及到劳动合同、社会保险待遇等方面。在实际操作中，劳动者应了解相关的法律依据，并注意保护个人隐私和权益。
