根据我的搜索结果，烟草行业招聘工作回避制度规定于2023年7月15日发布。应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避。此外，山东省烟草专卖局(公司)也发布了类似的规定。
任职回避是指在某些特定情况下，因个人与案件存在利益关系或其他关联，导致该个人无法客观公正地履行职责，从而需要调整其职务或解除其职务的行为。根据相关法律法规，任职回避在公司法、刑法等领域都有一定的规定和要求，以确保公平正义和维护社会稳定。
一、任职回避的法律规定
公司法
根据《公司法》的相关规定，公司的董事、监事、高级管理人员等关键岗位的人员，在面临与公司存在利益冲突或者与其他人员存在关联关系的情况下，应当主动申请回避。如果公司内部对此有争议，可以提交董事会或者监事会讨论决定。同时，当事人也可以向人民法院提出诉讼。
刑法
在涉及国家工作人员的案件中，如审判员、检察官等，同样需要遵循任职回避的原则。如果发现当事人存在利益冲突或者其他关联关系，应当立即停止其参与该案的工作，并按照法定程序进行调整或者解除职务。
二、任职回避的实际操作
申报回避
当涉及到利益冲突或者关联关系的情况时，应当及时向公司或者相关部门申报回避。申报应当包括具体的原因、涉及的人员范围以及是否已经采取了其他措施等信息。
决策机构的决定
对于申报回避的事项，公司或者相关部门应当成立专门的调查组进行调查核实，并根据实际情况作出是否回避的决定。如果决定回避，应当书面通知当事人及相关单位；如果不回避，应当说明理由并告知当事人的权利义务。
解除职务或调整职务
如果当事人被决定回避，则有权要求解除与其相关的职务或者调整到其他岗位。如果当事人不同意解除职务或者调整岗位，还可以向法院提起诉讼。
任职回避是一项重要的法律制度，旨在保障公平正义和社会稳定。在实际操作中，各方应当严格遵守相关法律法规的规定，做好申报和决策工作，确保当事人的合法权益得到有效保护。同时，也要加强职业道德建设，提高员工的法律意识和责任感，共同营造一个健康有序的社会环境。
