国家规定法定节假日一年累计有11天，包括：元旦，在1月1日放假1天；春节，在阴历除夕至正月初二放假3天；清明节当日放假1天；劳动节，在5月1日放假1天；端午节当日放假1天；中秋节当日放假1天；国庆节在10月1日至3日放假3天。
本文主要探讨了法定节假日天数的法律保障与实施问题。文章介绍了法定节假日的概念及其在我国的意义。接着，分析了我国现行法定节假日的天数设置，包括春节、劳动节、国庆节等重要节日。然后，讨论了法定节假日天数的法律依据，即《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。阐述了法定节假日天数的法律保障实施情况，以及在实际生活中可能遇到的问题和建议。
正文：
一、法定节假日的概念及其在我国的意义
法定节假日是指根据国家法律规定，具有法定效力的节日。在我国，法定节假日具有重要的社会功能和文化价值。它既是劳动者休息、恢复体力的重要途径，也是人们传承优秀传统文化、加强家庭团聚、增进民族团结的重要载体。同时，法定节假日还有助于促进旅游业、餐饮业、零售业等服务业的发展，拉动内需，推动经济增长。
二、我国现行法定节假日的天数设置
我国现行法定节假日主要包括以下几个方面：
春节：农历正月初一至初三，共计3天。
清明节：公历4月4日至6日，共计3天。
劳动节：5月1日至3日，共计3天。
端午节：农历五月初五，共计1天。
中秋节：农历八月十五，共计1天。
国庆节：10月1日至7日，共计7天。
我国还有一些地方性节日，如部分省份的冬至节、元宵节等，这些地方性节日的天数一般为1-3天。总体来说，我国现行法定节假日的天数设置较为合理，既能满足人民群众的休假需求，又能保持国家工作的稳定运行。
三、法定节假日天数的法律依据
我国法定节假日天数的法律依据主要包括《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》。其中，《中华人民共和国宪法》第45条规定：“中华人民共和国公民有休息的权利。”第46条规定：“国家实行带薪年休假制度。”这为我国法定节假日天数的设定提供了基本法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。”第32条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这为我国劳动者享有法定节假日提供了法律保障。
四、法定节假日天数的法律保障实施情况
尽管我国有关法律法规对法定节假日天数进行了明确规定，但在实际实施过程中仍存在一些问题。如部分企业为了追求经济效益，违反法定节假日安排员工加班，侵害劳动者的合法权益；部分地区旅游资源开发过度，导致节假日期间旅游景区人满为患，影响游客的游览体验等。针对这些问题，政府部门应加强监管力度，严厉打击违法违规行为；同时，鼓励企业创新经营模式，提高生产效率，减轻劳动者的工作负担；还应加大旅游资源开发力度，提升旅游景区的服务水平，实现可持续发展。
